하나님의 부름에 응답하는 리더십: 성경적 관점에서 본 6가지 개인 리더십 습관

우리 모두는 하나님의 부름에 응답하는 리더로서의 삶을 성공적으로 이끌고자 합니다. 이를 위해 각자의 영역에서 능동적으로 신앙생활을 우선시하고, 가족을 보호하며, 신실함을 추구해야 합니다. 또한, 명확한 비전을 제시하고 진정한 리더를 양성하는 동시에, 모든 활동의 중심에는 사람을 두어야 합니다.

영적 형성을 우선시하세요

영적 성장은 리더십의 핵심이며, 이는 매일 성경을 읽고 기도함으로써 신앙을 강화하는 것을 통해 이루어집니다. 이것을 이해하기 위해, 일상 생활에서 익숙한 예를 들어 보겠습니다.

상상해보세요, 우리는 매일 아침 햇빛을 받아야 하고, 건강한 음식을 섭취하며 충분한 수면을 취해야만 건강을 유지할 수 있습니다. 이것은 우리의 신체적 건강에 필요한 기본적인 요소입니다. 우리의 영적 건강도 마찬가지입니다. 매일 성경을 읽고 기도하는 것은, 신앙의 건강을 유지하기 위해 필요한 '영양소'와 같습니다.

매일 성경을 읽는 것은 마치 매일 아침 건강한 아침식사를 챙겨 먹는 것과 같습니다. 성경을 읽음으로써 우리는 하나님의 말씀을 통해 새로운 힘과 지혜, 용기를 얻게 됩니다. 마치 아침식사가 하루를 시작하는데 필요한 에너지를 제공하는 것처럼 말이죠.

기도는 우리의 영혼에게 필요한 '휴식'과 같습니다. 기도를 통해 우리는 하나님과의 개인적인 시간을 가지게 되며, 자신의 걱정과 고민, 감사하는 마음을 하나님께 말할 수 있습니다. 마치 밤에 깊은 잠을 청해 다음날을 위해 에너지를 충전하는 것과 같습니다.

이러한 신앙 생활이 우리의 일상에 자연스럽게 스며들게 되면, 이것은 우리의 사역에 큰 영향을 미칩니다. 예를 들어, 선생님이라면, 성경을 통해 얻은 지혜와 사랑이 당신의 가르침에 반영될 것입니다. 만약 당신이 부모라면, 기도를 통해 얻은 평온함과 인내심이 당신의 자녀를 키우는 방식에 영향을 미칠 것입니다.

예수님 자신도 제자들과 함께 기도하셨습니다. 이것은 마치 선생님이 학생들과 함께 공부하는 것과 같습니다. 이렇게 함으로써 예수님은 제자들에게 기도의 중요성을 가르치셨고, 그들의 영적 성장을 촉진하셨습니다. 우리도 이 같은 방식으로, 자신의 신앙 생활을 통해 주변 사람들에게 영향을 미칠 수 있습니다.

가족을 보호하세요

리더로서 우리가 수행하는 장기적인 사역을 생각할 때, 가장 중요한 것 중 하나는 가족을 보호하는 것입니다. 이를 이해하기 위해, 한 가정의 집이 잘 정돈되어 있고, 안정적인 모습을 보이는 것을 생각해보세요. 집이 깔끔하고, 모든 가구들이 제자리에 있고, 모든 사람들이 행복하게 함께 시간을 보내고 있다면, 그 집에서는 편안함과 평화가 느껴질 것입니다.

이러한 가정의 모습은 리더가 자신의 사역을 진행하는 데 있어서 매우 중요한 역할을 합니다. 사도 바울은 이를 아주 잘 이해하고 있었으며, 그는 교회 리더에게 자신의 가정을 잘 관리하는 것의 중요성을 강조했습니다(디모데전서 3:4-5). 바울이 이렇게 말한 이유는, 가정이 리더의 사역에 큰 영향을 미치기 때문입니다.

만약 가정이 안정적이지 않고 문제가 있으면, 그 문제는 리더의 사역에도 영향을 미칠 수 있습니다. 반대로, 가정이 잘 관리되고, 가족 구성원들이 서로를 존중하고 사랑한다면, 그 안정성과 사랑은 리더의 사역에도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

또한, 가족은 사역이 끝나고 난 후에도 여전히 당신과 함께할 가장 소중한 존재입니다. 이를 설명하기 위해서는, 우리의 삶을 한 볼링 게임에 비유해보는 것이 도움이 될 수 있습니다. 볼링 게임에서는 각각의 프레임이 끝날 때마다 점수를 얻습니다. 그러나, 게임이 끝난 후에는 점수판의 숫자보다 함께 공을 던지며 즐거웠던 순간들이 더욱 기억에 남게 됩니다. 마찬가지로, 우리의 사역이 끝난 후에도 가족과 함께 보낸 시간과 추억은 그 어떤 성과보다 더욱 소중하게 느껴질 것입니다. 이러한 이유로, 리더로서 우리의 가장 중요한 책임 중 하나는 가족을 보호하는 것입니다.

결과보다는 신실함을 중시하세요

하나님은 우리에게 결과를 내는 것보다 신실하게 부름에 응답하는 것을 더 높이 평가하십니다. 이를 사람의 일상생활에 비유하여 설명해 보겠습니다.

예를 들어, 학생이 있다고 가정해봅시다. 이 학생은 공부를 열심히 하여 좋은 성적을 얻는 것이 목표입니다. 그러나 그 학생이 결과, 즉 성적만을 위해 부정행위를 하거나, 다른 사람을 해치는 행동을 한다면 그것은 잘못된 방법입니다. 반대로, 그 학생이 공부를 열심히 하되, 공정하게 대회에 임하고, 다른 사람들에게도 도움을 주는 등 신실하게 행동한다면, 그것은 올바른 방법입니다. 성적이 높지 않더라도, 그 학생은 자신의 노력을 통해 많은 것을 배우게 될 것입니다.

마찬가지로, 우리가 맡은 사역에서도 결과보다는 신실함이 중요합니다. 우리가 어떤 일을 하게 될 때, 그 일의 결과를 얻기 위해 어떤 방법을 사용하느냐가 중요합니다. 우리가 부정하거나 불공정한 방법을 사용하여 결과를 얻는다면, 그것은 하나님께서 원하시는 방법이 아닙니다. 반대로, 우리가 공정하고 정직하게 행동하며, 신실하게 일을 수행한다면, 그것은 하나님께서 우리에게 원하시는 것입니다.

즉, 가장 중요한 것은 결과를 얻는 것이 아니라, 그 과정에서 어떻게 행동하느냐, 즉 신실하게 부름에 응답하느냐입니다. 이것이 하나님이 우리에게 가장 중요하게 생각하시는 것입니다. 그러므로 우리가 맡은 사역에서 하나님이 원하시는 바를 찾아, 그것을 충실하게 따르는 것이 중요합니다.

 

비전을 촉진하세요

비전은 사역의 방향성을 제시하는 중요한 역할을 합니다. 그래서 비전을 마치 나침반에 비유해볼 수 있습니다. 나침반 없이는 길을 잃고 헤매게 되는 것처럼, 비전 없는 사역은 방향을 잃게 됩니다. 하나님의 비전을 분명히 이해하고 이를 당신의 팀과 공유하는 것은 마치 나침반을 모두에게 보여주고, 같은 목표, 같은 방향으로 나아가도록 안내하는 것과 같습니다.

예를 들어, 당신이 팀을 이끄는 리더이고 당신의 사역이 도시의 빈곤층에게 식사를 제공하는 것이라고 생각해 보세요. 이 경우, 당신의 비전은 "우리 도시의 어려운 이웃들에게 건강하고 영양 가득한 식사를 제공하여 그들의 삶을 개선하는 것"일 수 있습니다. 이 비전을 팀원들과 공유하면, 팀원들은 모두 같은 목표를 향해 나아갈 수 있습니다.

그러나 비전을 공유하는 것만으로 충분하지 않습니다. 모든 결정과 활동이 이 비전을 지원하도록 해야 합니다. 이것은 마치 건물을 지을 때 모든 재료와 작업이 건물의 설계도를 따라야 하는 것과 같습니다. 만약 당신이 건물을 지을 때 재료를 임의로 선택하거나, 설계도와 다르게 작업을 수행한다면, 그 건물은 흔들릴 것이며, 결국 붕괴할 수 있습니다. 마찬가지로, 모든 결정과 활동이 비전을 지원하고, 그 비전에 따라 진행되어야만 사역이 튼튼하고 안정적일 수 있습니다.

지도자를 추구하세요, 단순한 추종자가 아니라

참된 리더란, 다른 사람들이 리더가 될 수 있도록 돕고, 그들에게 리더로서 성장할 수 있는 기회를 제공하는 사람을 말합니다. 이를 좀 더 구체적으로 이해하기 위해서, 우리는 모세와 그의 제자 여호수아의 이야기를 생각해볼 수 있습니다.

모세는 이스라엘 사람들을 이끄는 뛰어난 리더였습니다. 그러나 그는 또한 여호수아라는 제자를 가지고 있었고, 그가 이스라엘 사람들을 이끌 수 있도록 여호수아를 준비시켰습니다. 모세는 여호수아에게 리더십의 중요한 가치들을 가르쳤고, 그를 멘토링하면서 여호수아가 리더로서 성장할 수 있는 환경을 제공했습니다.

이렇게 리더십을 이해하는 것은 마치 나무를 키우는 것과 비슷합니다. 작은 씨앗을 심어서 그것이 꽃이나 나무로 성장할 수 있도록 해주는 것은 정원사의 역할과 같습니다. 정원사는 씨앗에게 물을 주고, 햇빛을 제공하며, 풍부한 토양을 제공함으로써 그것이 자라는 데 필요한 모든 조건을 제공합니다. 비슷하게, 리더는 다른 사람들이 리더로 성장할 수 있도록 필요한 모든 것을 제공해야 합니다. 이것은 지식과 경험을 공유하고, 새로운 기회를 제공하며, 도전과 실패를 통해 배울 수 있는 안전한 환경을 만드는 것을 포함합니다.

또한, 이것은 권한을 위임하는 것을 통해 이루어집니다. 즉, 리더는 자신이 가진 권한의 일부를 다른 사람들에게 주어야 합니다. 이것은 마치 부모가 자녀에게 책임감을 가르치기 위해 특정 업무를 맡기는 것과 같습니다. 예를 들어, 부모는 자녀에게 방 청소나 식탁 정리 등의 집안일을 맡길 수 있습니다. 이렇게 하면 자녀는 자신이 맡은 일에 대한 책임감을 배우게 됩니다. 마찬가지로, 리더는 팀원에게 특정 업무를 맡기거나, 결정을 내리는 권한을 줌으로써 그들이 리더로서 성장할 수 있도록 돕습니다.

이렇게 누군가를 리더로 키우는 것은 시간과 노력이 필요하지만, 그 결과는 매우 가치있습니다. 그리하여, 우리는 모든 사람들이 리더로 성장할 수 있는 환경을 조성하고, 그들에게 필요한 지식과 기회를 제공해야 합니다. 이것이 바로 참된 리더의 역할입니다.

사람에게 집중하세요

진정한 리더십이란, 사람을 가장 중심에 두는 것을 말합니다. 이를 이해하기 위해, 한 가정의 부모를 생각해보세요. 부모는 그들의 아이들에게 학습 자료를 제공하고, 필요한 도구를 갖추게 하며, 그들이 성장하고 발전할 수 있는 환경을 조성합니다. 그들은 자신의 시간과 힘을 아이들에게 투자하며, 아이들이 성장하는 것을 돕습니다. 이와 같이, 리더도 자신이 이끄는 사람들에게 투자하며 그들의 성장을 돕는 것이 중요합니다.

사도 바울은 이러한 원칙을 잘 이해하고 실천하였습니다. 그는 다양한 교회를 섬기면서, 항상 교회 구성원들과 개인적인 관계를 중요하게 생각하였습니다. 이것은 마치 학교의 선생님이 학생들과 개별적으로 관계를 맺고, 각 학생의 개인적인 필요와 문제를 이해하려 노력하는 것과 같습니다. 선생님은 각 학생이 개인적으로 성장하고, 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕습니다.

리더가 사람들에게 투자하고 그들의 성장을 돕는다는 것은, 그들에게 배울 수 있는 기회를 제공하며, 그들이 능력을 개발하고, 자신들의 잠재력을 실현할 수 있도록 돕는다는 것을 뜻합니다. 이것은 마치 코치가 선수들에게 훈련을 제공하며, 그들이 능력을 개발하고, 최상의 성과를 내도록 돕는 것과 같습니다. 코치는 선수들의 실력을 향상시키기 위해 훈련 계획을 세우고, 그들에게 필요한 지식과 기술을 가르칩니다.

따라서, 리더는 그들이 이끄는 사람들에게 필요한 지식과 기술을 가르치고, 그들이 능력을 개발하고, 성장할 수 있는 기회를 제공해야 합니다. 이것은 그들이 자신의 잠재력을 실현하고, 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것을 의미합니다. 이렇게 사람들에게 투자하고 그들의 성장을 돕는 것은, 궁극적으로 사역의 성공을 이끌어낼 것입니다. 왜냐하면, 리더의 성공은 그가 이끄는 사람들의 성공에 의해 결정되기 때문입니다.

이러한 원칙들은 성경적 리더십의 핵심을 이루며, 개인적인 사역 뿐만 아니라 교회와 공동체 전체에 불을 지피는 역할을 합니다. 하나님의 부름에 응답하며, 이 세상에서 그분의 뜻을 이루기 위해 함께 나아갑시다.